Modifié le 29/04/2025
les bonnes raisons de nous rejoindre
Une politique RH avantageuse
Une CDIsation des agents contractuels dès lors qu’ils sont positionnés sur un poste vacant avec 8 mois d’ancienneté
Un accompagnement de la carrière des professionnels, tout au long de leur parcours et ce, dès l’entrée dans l’établissement avec un objectif de fidélisation :
- En recrutant sur des contrats type “bourse à l’emploi” en finançant votre 3e année de formation
- En permettant l’accès à la promotion professionnelle quelque soit le statut (CDI ou titulaire)
Un accompagnement dans la recherche de structures d’accueil pour vos enfants par la mise à disposition d’une documentation sur les différentes modalités et coordonnées
La mise à disposition temporaire de logement pour le personnel médical et paramédical pour une durée maximale de 6 mois sous conditions
Mise à disposition d'une salle d'allaitement adaptée et accessible H24
Un service de santé au travail incluant une psychologue du travail et une assistante sociale dédiées aux professionnels de l'établissement
De nombreux projets en cours en faveur du personnel : informations sur le statut d'aidant familial, projet de micro-crèches, un projet d'établissement dont le volet social intègre la QVTC dont une journée porte ouverte afin de faire connaître l'établissement et nos métiers ainsi qu'une journée QVTC pour les professionnels de santé.
L’amicale, une association aux nombreux avantages pour le personnel hospitalier (Association Sportive et Culturelle du Centre Hospitalier Royan Atlantique)
L’amicale est une association crée en 1977 qui est gérée par d’anciens professionnels de l’établissement sous réserve d’une adhésion annuelle. Cette association propose de nombreux avantages aux agents de l‘établissement ; la billetterie avec des tarifs préférentiels (cinéma, zoo, manège, centre aquatique les Antilles...), un accès à la thalasso avec des tarifs réduits, la possibilité de commandes parfum, madeleines, vins à des prix avantageux et l’organisation de voyages ou de week-end (ex : Puy du fou, visite de Bordeaux et croisière déjeuner, Futuroscope).
Une aide à la mobilité dans le cadre de notre engagement durable
Dans une démarche de développement durable et d’amélioration de la mobilité des professionnels, sur attestation sur l'honneur, un forfait mobilité peut être verser aux professionnels qui utilisent leur vélo ou qui covoiturent, dans le cadre de leur déplacement domicile-travail
Une attention particulière portée à l’intégration des nouveaux arrivants
Lors de leur recrutement, un livret d’accueil est donné à chaque nouvel arrivant ainsi qu’un sac de bienvenue. Une fois par an, une journée d’accueil des nouveaux professionnels est organisée dans le but d'une meilleure intégration.
Une soirée d'accueil est organisée une fois par semestre pour l'intégration des nouveaux arrivants (internes, professionnels de santé, maître de stage etc) en partenariat avec la CARA et la CPTS.
Un espace bien-être / détente mis à la disposition des agents
Dans une démarche de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail, l’établissement met à disposition de ses professionnels un espace de bien-être. L’objectif étant de permettre aux agents de s’offrir un moment de détente.
Un CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) en faveur de nos professionnels
Le CGOS est une association créée en 1960 qui propose des prestations sociales aux agents de la fonction publique hospitalière pour améliorer leur vie, dont l’adhésion se fait sans condition. Le CGOS propose un large panel d’offres : des réductions et une billetterie en ligne spécifique pour les loisirs, les activités sociales et culturelles ainsi que les activités sportives, des services pour la famille, des bons plans pour partir en vacances, des avantages pour la vie quotidienne ou encore des aides solidaires...
De nombreux avantages à vivre en pays royannais
Un territoire où il fait bon vivre ; une ville propre et sure, des commerces et des animations tout au long de l’année, un patrimoine architectural d’une grande richesse, un cadre de vie en bord de mer
Une intégration sociale des nouveaux professionnels en lien avec l’Office du tourisme communautaire visant à l’accompagnement des nouveaux arrivants dans leur intégration sur le territoire
